Développez votre personnel. Développez votre entreprise.
Économies sur le recrutement
Réduction du roulement du personnel
Aperçu
Le développement des talents qui met les employés – et votre entreprise – sur la voie du succès
Le développement des employés booste celui de l’entreprise. Mettez à la disposition de vos collaborateurs les expériences de formation personnalisées, les opportunités et les outils dont ils ont besoin pour mieux remplir leurs fonctions, développer de nouvelles compétences et progresser dans leur carrière.
La montée en compétences optimisée par l’IA
Créez des parcours de formation dynamiques sur le tas qui correspondent aux intérêts, aux compétences actuelles, aux lacunes et aux objectifs de carrière de chaque employé.
Un contenu évolutif
Puisez dans une banque de ressources (issues de Docebo, de tiers, ou générées par des utilisateurs) pour trouver le contenu riche et approfondi dont vous avez besoin pour développer une grande variété de compétences.
Des expériences hyper-personnalisées
Proposez une personnalisation à l’échelle avec des recommandations alimentées par l’IA qui fournissent à tous les collaborateurs, des stagiaires aux cadres, le bon contenu au bon moment.
Données et analytique
Associez les données du programme aux résultats de votre entreprise pour montrer que l’investissement dans le développement des talents améliore les performances des employés et de l’organisation.
Le développement des talents est essentiel
43%
Les entreprises dont les employés font preuve d’un fort engagement ont 43 % de turnover de personnel en moins.
*Gallup
91%
des employés veulent des formations personnalisées et 93 % souhaitent qu’elles soient faciles à suivre.
*Zippia
94%
des employés resteraient plus longtemps dans leur organisation s’ils avaient plus d’opportunités de formation.
PRINCIPALES FONCTIONNALITÉS ET AVANTAGES
Donnez à vos employés le contrôle sur leur évolution professionnelle
Si vous voulez retenir les meilleurs talents, il faut leur donner une raison de rester. Entretenez le bien-être, l’implication et la fidélité des employés grâce à une plateforme de formation qui leur donne les clés pour avancer dans leur carrière. (Et profitez-en pour réduire vos coûts de recrutement !)
Favoriser l’engagement et la rétention
Montrer la voie à suivre (et des axes de progression)
Favoriser une culture de la formation
Démontrer (et améliorer) l’efficacité des programmes
Optimiser des ressources limitées
Favoriser l’engagement et la rétention
Il est difficile de trouver les bons employés. Mais il est encore plus difficile de les garder. Améliorez vos résultats en matière de rétention de personnel, de scores d’engagement, de satisfaction globale et de recommandations grâce à une formation ludique et conçue spécialement pour eux.
Personnalisation
Offrez une expérience de formation optimisée par l’IA qui s’adapte à chaque employé et évolue avec lui pour lui fournir la formation, le contenu et les opportunités de développement adaptés à chaque étape de son parcours.
Gamification
Une formation ne devrait pas ressembler à du travail. Les éléments de gamification, tels que les badges, les classements, les points et même les récompenses, motivent les employés à suivre les cours obligatoires, et les incitent à se lancer volontairement dans des formations supplémentaires.
Données et analyses sur la formation
Recueillez des commentaires pour savoir quel contenu fonctionne (ou non), suivez et mesurez l’impact des efforts de sales enablement, et identifiez l’effet des formations sur votre chiffre d’affaires pour prouver l’impact de vos programmes.
Montrer la voie à suivre (et des axes de progression)
La formation des employés ne doit pas s’arrêter après l’onboarding. La formation continue et le développement des compétences améliorent les performances des employés, renforcent la flexibilité de l’organisation, augmentent son chiffre d’affaires et préparent votre personnel pour l’avenir.
Donner le contrôle aux employés
Donnez à vos employés une autonomie dans leur développement professionnel et proposez-leur des plans de formation dynamiques, basés sur l’IA, créés sur le tas en fonction de leurs domaines d’intérêt.
Développement global des employés
Connectez Docebo à vos outils de mobilité des talents et de montée en compétences pour créer un écosystème unifié qui identifie précisément les lacunes, rationalise l’évolution de carrière et améliore l’expérience globale des employés.
Favoriser une culture de la formation
Augmentez vos taux de rétention et renforcez la mobilité des talents grâce à une plateforme de formation permettant aux employés d’accéder au contenu, aux outils et aux programmes nécessaires pour partager leurs connaissances, acquérir de nouvelles compétences, assumer de nouvelles fonctions et relever de nouveaux défis.
La formation, à leur manière
Donnez aux employés les moyens d’apprendre ce qu’ils souhaitent, quand et comme ils le souhaitent grâce à un mélange de formats et de fonctionnalités de formation. Que ce soit en ligne ou en personne, en mode collaboratif ou au rythme de chaque apprenant, sur appareil mobile ou en microlearning (et toutes les autres possibilités), nous avons toutes les solutions.
Centralisation et transparence
Créez une plateforme accessible et intuitive où vos employés trouveront facilement le contenu, les activités et les ressources de formation et de développement nécessaires pour apprendre et progresser dans leurs fonctions.
Démontrer (et améliorer) l’efficacité des programmes
Collectez des données démontrant que vos programmes aident votre personnel à développer de nouvelles compétences et à se développer, tout en améliorant les performances de votre organisation.
Donner de la visibilité aux employés
Les rapports d’avancement sont un excellent moyen d’entretenir la motivation des employés. Un suivi et des rapports détaillés leur montrent le chemin parcouru. Ils montrent aussi à toute l’entreprise à quel point vous avez développé votre personnel.
Montrer l’impact sur l’entreprise
Associez des données sur les formations à des indicateurs clés de performance, et profitez ainsi des perspectives et des données nécessaires pour améliorer vos programmes et prouver qu’ils contribuent au développement des compétences, des connaissances et des comportements susceptibles d’influer sur les résultats de l’entreprise.
Optimiser des ressources limitées
Exploitez les intégrations de l’IA et de l’automatisation pour rationaliser la gestion des apprenants et des programmes, améliorer l’expérience des employés, simplifier la création de contenu et réduire les frais administratifs et les coûts de maintenance associés au développement des talents.
Simplifier l’administration des programmes
Automatisez les workflows dans votre LMS et entre votre LMS et d’autres plateformes (SIRH et HCM, etc.) pour réduire le temps de travail et les coûts associés à l’administration manuelle de vos programmes (comme les inscriptions), et en approfondir la personnalisation.
Un plan de contenu évolutif
Exploitez des outils alimentés par l’IA pour accélérer et simplifier le processus de création de contenu, partager du contenu généré par des utilisateurs ou puiser dans notre base de contenu pour fournir le volume de contenu nécessaire au développement de votre personnel.
Études de cas et témoignages
Découvrez pourquoi de nombreuses entreprises de premier plan font confiance à Docebo pour développer leur personnel et le préparer pour l’avenir
JOANNA LAY
Assistant Director for Online Learning,
Nord Anglia
Nous savions que la possibilité de proposer différents parcours de formation permettant aux employés de vraiment se concentrer sur les compétences qu’ils recherchent ferait une grande différence.
Mia Kernaghan
Global Digital Education Specialist,
Kiehl’s Since 1851
Nous sommes fiers de nous associer à Docebo pour concrétiser notre ambition de longue date de créer une Kiehl’s Academy numérique et moderne. La Kiehl’s Academy fait progresser la formation des utilisateurs et renforce leur lien avec la marque d’une manière vraiment significative, percutante et originale.
Ian Janes
Learning Solutions Manager, Smartly.io
Il est très important pour l’engagement des employés qu’ils puissent se concentrer sur les tâches qui font la différence, plutôt que de s’acharner sur des tâches manuelles fastidieuses qui ne nécessitent pas de compétences particulières. Pour moi, c’est ce qui produit le plus grand impact.
Nord Anglia
Nord Anglia a augmenté son NPS de 27 points et amélioré la rétention de son personnel
Lire l’étude de casSmartly.io
Smartly.io s’appuie sur une intégration pour automatiser la gestion des apprenants
Lire l’étude de casFAQ sur le développement des talents
Docebo prend-il en charge l’authentification unique (SSO) ?
Oui, nos connecteurs SSO et d’authentification prédéfinis permettent de profiter d’intégrations faciles à configurer avec le fournisseur d’identité de votre organisation.
Pour en savoir plus, cliquez ici.
La plateforme LMS de Docebo donne-t-elle accès à des fournisseurs de contenu de formation externes si je n’ai pas mon propre contenu d’e-learning ?
Oui, la marketplace de contenus Docebo permet aux administrateurs L&D et à leurs apprenants d’accéder à des modules de formation en ligne et de les acheter avec SCORM auprès de fournisseurs de contenu tels que LinkedIn Learning et Skilla. Les utilisateurs de Docebo Content peuvent également accéder à 75 000 cours.
Puis-je créer des rapports personnalisés et les connecter à d’autres systèmes, tels que mon SIRH (système de gestion des ressources humaines) ou mon CRM (système de gestion de la relation client) ?
Absolument ! La solution Docebo se connecte et se synchronise avec vos systèmes SIRH ou CRM existants, en mode natif ou à l’aide d’API.
Puis-je gérer des formations animées par un instructeur (ILT), des webinaires et des sessions de salle de classe virtuelle ?
Oui, la plateforme Docebo prend en charge différentes approches de formation mixte, y compris l’ILT, les webinaires et les sessions de salle de classe virtuelle.